転職活動の成果と効率

「転職活動の成果と効率について考える」という話をしたいと思います。

転職希望者の方から効率の良い転職活動を教えてください、という声をよく聞きますがその場合の効率っていうのは時間を短縮したいとか、作業を削減したいという意味なんですね。つまりできるだけ手間暇をかけないで転職したい、成果を出したいとということなんですけれども確かに転職ノウハウに習熟することによってあるレベルまでは間違いなくその意味での転職効率というのを上げることができます。

間違ったやり方とがムダなやり方というものがどういうものなのかということが理解できますし、逆に正しいやり方とか効果の出るやり方って何かということをコンサルティングによって学ぶことができるので、それによって不要な遠回りをしないように済むからなんです。

ただそれらをクリアしたレベルにおいては、一定の手間暇というのが絶対に必要なものなのでそれを回避する減らすっていうことは、考えるべきではないです。
その一定の成果を出すためには絶対値に必要な手間暇というものがあって、それ自体が差別化の源だったりするわけです。それなのでその部分については絶対に省略はできないということです。

それから転職活動の成果というのは、オールオアナッシングではないんです。つまりどこでも転職さえできればいいのかというとではなくて少しでも望ましい転職先を得るということが重要です。そのためには、やっぱり目先の手間を減らしたいとか効率を上げたいということよりも成果ということに目を向けないといけないわけです。

一定レベルにおいては究極のところは活動効率というよりも活動成果をどうしたら最大限にできるか最大化できるかっていうことを考えないといけません。

ちょっと抽象的な説明なのでピンと来ないかもしれないかもしれませんが今日のお話は転職成功においてはとても重要な話なので成果と効率というものの関係、これについてよく考えてもらいたいです。