書類選考のポイント

転職活動を開始して数カ月が経過しますが、いくつの会社に志願しても書類選考を一向に通らず、面接まで進展したことが一回もありません。しかしながら対象にしていない仕事の人材募集からは面接のリクエストを頂きます。希望する仕事で書類選考を突破するポイントを教えてください。（33歳／男）

応募書類に記載する能力や経験を希望する仕事内容に適合させるのが大切。

あなたがエントリーしている会社の書類選考は通らず、違う職種の人材募集からは面接のリクエストが来ているという実態を考えると、応募書類に書かれてる内容が応募している会社の職種に合わないということではないかと推測されます。

書類選考を効率的に乗り切るために重要なのは、あなたが持っている技能やキャリアを求めている会社・職種に志願することです。転職では即戦力としての働きが要求されるのが基本です。募集している職種ですぐに実効性がある技能・キャリアが履歴書や職務経歴書に書かれてるほど、書類選考を通る確率は高まると考えてください。

しかし、他の業種や異職種への転職、といったキャリアチェンジを目指している場合、あなたの技能や経験が、会社のニーズとキッチリあてはまることはほとんどないでしょう。そのようなときに念頭に置いてほしいのが、意気込みをきちんとPRすることと、完璧には当てはまらないまでも応募する会社・職種で活かせそうな技能・経験を明示することです。

ポイントは志望動機と自己ピーアールの書き方にあります。

志望動機にはその会社・職種でなければならない理由とキャリアチェンジによって何を実現したいかを、可能な限り詳細に記載します。ネット上にあるような流用と評価されてしまいそうな浅薄な志望動機では、意気込みを伝えることはできません。自己ピーアールには、自信がある技能やキャリアではなく、応募する会社・職種で要求されている技能・経験を、あなたのキャリヤの中から見つけ出して記載するようにしましょう。転職後に即戦力として成果を出せる要素があることと成長できる可能性があることを明確にすることが大事です。