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中高年の転職は厳しい!注意点と対策は?

中高年の方の転職の注意点という話をしたいと思います。

40歳以上のいわゆる中高年といわれる方は、転職に苦戦されてる人が多いですね。
売り手市場の職業は、介護関係、看護師、薬剤師、保育士などではないでしょうか?
事務職系は、オフィスのコンピュータ化が進み、人手がいらなくなり、求人が非常に少ないです。

ひとつ間違いなく言えることは、転職活動の入口から出口まで最大限の努力とか工夫出来ることなんでもやるってことが必要かなと思います。

たとえば入り口の話でいうと若い人のような数の求人がないわけですから、とにかく可能性がある応募先の存在している場所をしらみつぶしにあたるということが不可欠とうことです。でも、いろいろとインターネットのサイトもありますけど、その主要なものを押さえるだけではなくて、ネットだけなくて例えば紙媒体のものもいろいろありますから、そういうものを押さえる必要もあるでしょう。
あとは、人脈を使ったりする。デジタルアナログそれから人間関係といったもの、あらゆるものに目を向けてという活動が必要になります。

ただ、それでも適した求人が十分にない場合は、求人の条件が満たしたのでない場合であっても、そこに応募対象を広げていくと必要性が出てきます。
それでも、なお難しければ、求人が出ていない会社にチャレンジしてみる方法をとる必要が出てきます。ただいずれの応募方法であっても応募書類で長所が明確になおかつ魅力的表現されて始めて結果が出るということなんですね。
逆に言うと書類が強力で魅力的仕上がっていれば、どんな応募方法であっても常にチャンスはあることなんです。
履歴書とか職務経歴書など定番の書類では着実に得点をしておくこと、その上でしっかり作り込んだ自己PR文で大きく加点していくイメージなのかなと思います。

まとめ

中高年の方ほどやっぱり精神的にあせってしまいがちなんですけども、実は中高年の方ほど入念に準備をして転職活動に取り組まないとなかなか結果が出ないと思います。
さらには、一定以上の期間がかかるということを覚悟しながら活動や準備をしていくことが大切かなと思います。

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転活応援侍のプロフィール

転職5回と会社倒産1回を経験し350社以上に履歴書を送付した経験を持つ元SEで今はキャリアコンサルタントやってます。

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