履歴書などのひな形の間違った使い方

履歴書とか職務経歴書の雛形というのは、インターネットを検索すると無料でダウンロードできるところが沢山あります。単なる書式としてだけでなく、本文の見本みたいなものも沢山ありますね。履歴書も職務経歴書も全くゼロから自分でファイルを作っていくというのは大変ですし、それに事例を知っておくというのも大切なので雛形の利用自体は結構だと思います。
ただ間違えがちなこともあります。一番の誤解というか間違えやすいことは、雛形というのは、あのままで使うものなんだっていう考え方とか見方なんです。

応募書類は十人十色

履歴書や職務経歴書などの内容というのは個人差がものすごくあります。例えば履歴書の職歴欄一つとっても勤めた会社の数というのは、今まで１社しかない人もいれば５社６社、あるいはそれ以上ある人もいるわけです。
資格だって自動車免許しかありませんっていう人もいれば資格マニアかというくらいいっぱい取っていってる人もいるわけです。
趣味とか特技でも多彩で書きたいこと書けることがいっぱいある人もいれば、ほんとうに書くことがないんですという人もいらっしゃいますね。

ひな形にあわせると無理が生じる

このようにアピールする内容とか分量が違えば書類の中の配置とかスペースの大きさとか使う項目とか、こういうものが違ってきて当然です。雛形を絶対に固定的なものと考えてそれに合わせようとするといろんな無理が生じてしまいます。ある欄はスカスカだったりある欄は逆にビッシリだったりとかですね。書くべきことが書けなかったり、あるいは書かなくてもいいことをスペースをとって書いてしまったり、いろんな弊害が起きてしまいます。

ひな形はあくまでも素材と考える

履歴書がそうなら職務経歴書はもっとさらにバリエーションがあったり個人差があるわけです。だからあの雛形っていうのはあくまでもサンプルであり参考資料に過ぎないということなんです。別の言い方をすると加工のための素材といってもいいかもしれないです。
一番大切なのは、あなたの素材の良さが最もよく伝わることです。それなので必要な加工はどんどんしないといけないということを肝に銘じておく必要があるということです。とにかく書類というのは絶対こういう風にしなければならないというルールなんてほとんど存在しないわけですからいかに自分の良さを伝えれるかということに集中してしっかり書類作りしてください。

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