職務経歴書 書き方|職務経歴書に書いてはいけないこと

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職務経歴書 書き方|職務経歴書に書いてはいけないこと

職務経歴書 書き方

職務経歴書書き方について書くべき項目について細かく説明されたサイトはよく見かけますが、この記事では、ちょっと視点を変えて、職務経歴書に「書いてはいけない」ことについてお伝えします。

箇条書きの仕事の羅列だけではNG

あなたが何をしたか?今までやってきた仕事を箇条書きにして羅列して終わってしまう職務経歴書を多く見かけます。何をしたかわかりやすく書こうということ自体はいいですが、羅列しただけでは、それを上手にできたのか?課題は何だったのか?会社に何を貢献したのか全くわかりません。

職務経歴書に本来書くべきことの8割くらいは、
どれくらい会社に貢献したのか?」です。
どのような課題があって自分でどのように取り組んだのか、成果をあげたのかが書き込まれた職務経歴書です。

そういったものをしっかり書き込んでいくためには、スペースが必要になってきます。職務経歴書は3~4枚にまとめるのがいいと言われますが、貢献度を書いていたら3、4枚では足りなくなってしまいます。
それなので「書いてはいけないこと」を削除する必要が出てきます。

次の3つの項目は思い切って削除

会社の紹介や説明

最初に、従業員○名、売り上げ○○円など会社の紹介や説明を細かく書いている人、特に大企業に勤務したことのある人にありがちです。会社を紹介しているような記述をしている場合、特に経験社数が多い場合、自分はアピールしているつもりでも、かなりの部分を読み手が読んでくれない記述で埋められていることになります。もし、こういった項目が多いなら思い切って削除します。

職務の箇条書き

2番目に、職務の内容で、職務内容の全体像を箇条書きにしても、おそらく読んでもらえません。職務内容について細かく書いているのなら、これも思い切って削除して、その職務にどのように取り組んでどのような成果が出たのか?ということを書いていくほうが重要です。

抽象的な自己PR

3番目に、自己PRで自分の強みという項目をつくって
「リーダーシップ能力がある」
「コミュニケーションが上手である」
「ロジカルな思考ができる」
などといったことが羅列されている職務経歴書があります。これもかなりのスペースをとります。こういった自分の強みを書いても信用してくれる採用担当はいないでしょう。このような抽象的に書かれたものは、自画自賛しているだけで立証する根拠は何もありません。これらは面接の中の問答で、はじめて明らかにされるものです。これも職務経歴書には書いてはいけません。

まとめ

面接官の立場から見て、書類に書かれていることだけでは、判断できないだろうなと思う記述は「書いてはいけない」記述なので、バッサリ思い切って削除してください。

 

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