職歴の書き方

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転職用の履歴書の職歴欄に記入するのは、３つの雇用形態（正社員・契約社員・派遣社員）として勤務した場合です。アルバイトやパートの場合は、基本的に職歴欄には書きません。この場合には、このページの後半で説明しています。

職歴を書くときの基本

履歴書で学歴の次に書くのが「職歴」です。
職歴は学歴の最後の項目から１行空けて、中央に「職歴」と書きます。行が足りない場合は、１行明けなくてもかまいません。タイトルを書いたら次の行から職歴を古い順から書いていきます。
職歴がないときは、「なし」と書きます。

入社の記入

入社の年月は、間違いがないように確認してから記入します。

「株式会社」「有限会社」は、「（株）」「（有）」などと略せずに、「株式会社」「有限会社」と、正式名称で書きましょう。

異動、昇進・昇格の記入

同じ会社内で異動があった場合は、年月と「○○部××に異動」、昇格・昇進があった場合は、年月と「○○部○○課課長に昇格」のように記入します。

退職の記入

退職の項目では、退職理由も書きます。
退職の理由は、自分都合で退職したときには「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。「待遇が悪いのでやめた」などの余計な説明は必要ありません。

会社が倒産したなどの会社都合の場合には、「会社倒産により退職」や「会社都合により退職」とだけ書けばよいです。「会社業績不振による希望退職」「出産のため退職」「定年退職」など場合は記入してもよいでしょう。

＞＞退社と退職は使い分けろ！何が違うの？

在職中のとき

会社に入社してから現在まで勤務している「在職中」のときは、最後の行に「現在に至る」と書きます。行に余裕がなかったり、職務経歴書も作成する場合には、入社・退職を書くだけでもよいです。

行に余裕がある方は、会社の簡単な説明を加えたり、所属部署・役職・主な業務内容などを短く書いておくとよいです。職務経歴書を作成する方は、記載事項が重複してしつこくなるのでこの限りではありません。

賞罰は必要か？

学歴と職歴を記入する枠の上に書いてあるタイトルが「学歴・職歴・賞罰」となっていたら記入しましょう。しかし「学歴・職歴」となっていたら記入しなくてもよいです。

記入する場合は、賞罰は職歴の最後の項目から１行空けて、中央に「賞罰」と書きます。行が足りない場合は、１行空けなくてもかまいません。賞罰がない場合は「なし」と記入し、賞罰がる場合は、賞罰をすべて書いたところで、つぎの行に「以上」と書きます。

「以上」の重要性

職歴あるいは賞罰をすべて書き終えたら、必ず「以上」と右寄せで書くのがルールです。
以外と知られていないのですが、この「以上」という文字は、大事なんです。この「以上」という言葉は、「私の経歴に不正はありませんよ」と宣言している言葉なので忘れずに書いてください。

正社員以外の雇用形態

• 契約社員の場合
  「株式会社○○入社（契約社員）」と必ず雇用形態を明記します。
• 派遣社員の場合
  派遣元と派遣先を書きます。

派遣社員の職歴の書き方はコチラ
＞＞履歴書に派遣社員だった職歴はどのように記載すればいいの？

アルバイトやパート

短期のアルバイトやパートタイム勤務などを書く必要はありません。ただし、応募する企業での勤務に役立つと思われるものや業務上の関連があり、充分なアピールとなる場合は、同じアルバイトを２年以上やっているなどで勤務が長期にわたる場合は「職務経歴書」に書きます。アルバイトやパートタイムでは「入社」とは書かないので注意してください。

平成○○年○月　○○勤務（パートタイマーとして）
平成○○年○月　○○勤務（アルバイトとして）

勤務形態による言葉の区分が知りたい

勤務形態の違いによって仕事を始めたときと終わったときの言い回しが違いますのでここに整理した表を挙げておきます。履歴書を書くときの参考にしてください。

職歴が多い場合でもすべて書かないといけないの？

職歴が多く、しかも、記入する行が足りなくて記入しきれないときには、在職期間の長いものから選んで書いておき、書ききれない職歴も含めた全職歴は職務経歴書などにまとめて書いておきます。

ただし、スペースに余裕があるのなら、すべての職歴を記載するべきです。たとえ短期間の職歴でも、記載していないと採用側に職歴を詐称したと判断されかねないからです。

• 履歴書の正しい書き方に迷ったらプロに聞け！