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スキル・キャリアの考え方 応募書類を書く前に

スキルキャリアの考え方

応募書類の作成にとりかかる前には、あなたが過去から積んできたキャリア、身につけてきたスキルを必ず明確にして整理しましょう。そのときのポイントは、単に時系列に羅列するのではなく、あなたの遂行してきた仕事の目的と得られた成果はなにか?身につけることができたものは何か?を考えながら整理してください。

そして、いちばん大切なことは、応募予定の企業は、どういった人材を求めているのか?あなたの身につけたスキルはその企業で通用するものか?その中でマッチしているところがあるか?を採用企業側の立場になって分析することです。

あらかじめ、企業がどういった人材を求めているかを知り、自分のスキルやキャリアがマッチしていれば、面接時には、短い時間の中で、そこにポイントを絞って自分をアピールすることができます。スキルやキャリアといわれると、社内での表彰や営業実績、資格などを思い浮かべるかもしれませんが、そういった形式的なスキルがなくても、あなたしか知らない、あなたにしかないスキル、キャリアが必ずあるはずなので、諦めないで時間をかけて探し出し、整理してみてください。

「考えたけど、こんなのしか、思い浮かばなかった。」と嘆いていませんか?「こんなの」が、実は、あなたにしかないスキル、キャリアなのです。それを大切にしてください。

 

 

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転職5回と会社倒産1回を経験し350社以上に履歴書を送付した経験を持つ元SEで今はキャリアコンサルタントやってます。

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